新疆网讯（记者吴杨）日前，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅联合制定《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》。《实施意见》中“逐步提高基层工作人员待遇”“加强其他待遇保障”的提法，格外引人注意。（相关报道见今日本报A03版）       大学生就业问题是一个老话题了。数据显示，2017年全国普通高校毕业生规模达到了795万人。新疆高校毕业生达8.7万余人，比2016年新增7000多人。同时，2017年4月，自治区人力资源和社会保障厅进行了调查统计，其中，全疆各级各类机关、企事业单位、中央驻疆单位共计需要各类急需紧缺人才28137人，比去年增加1510人，增5.7%。而从各地不同的需求情况来看，14个地州市共需各类人才近2.7万人。    

一边是大学生毕业后直面找不到工作的尴尬，一边是基层求贤若渴广栽梧桐树却引不来“金凤凰”的无奈。客观来说，出现这种状况的原因是多方面的，比如缺乏有效、便捷的沟通平台和渠道等。但其中一个原因却始终不能被忽视——部分地方的基层待遇水平吸引力不够。

毕业后当“白领”拿高薪，或者进收入稳定、待遇不错的单位，是许多即将毕业的大学生的梦想。这种想法是实现个人价值、拥有现实获得感的直接体现和正常反应。从个人成长的角度来说，不断追求更高更好的发展机遇，并无不妥。基层若想留住人才，就要尊重这种内心的价值需求，满足个体的获得感，就要给人才足够的发展空间、提升平台，以及相应的待遇水平。    

自治区出台相关政策，对于有意愿扎根基层的大学生来说，无疑是释放出了一个积极信号。    

给予大学生们更多的理解和尊重，在工作中敢于让他们当骨干、挑大梁，为他们的早日成才提供平台；在生活中让他们劳有所得、付出有所回报，充分解决实际困难。只有这样，大学生下基层才能没有后顾之忧，才能对自己的未来信心满满。     

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。古往今来凡成就大事的人，无不经过基层实践的历练和艰苦环境的考验。事实上，对于正处于择业关口的大学生来说，追求理想和事业的航程才刚刚起航，未来的发展空间充满无限可能。    

当前，自治区正处于大建设、大开放、大发展的关键阶段，加快建设一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，是深入实施人才强区战略的重要内容，是加快推进新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化的迫切要求，是改善民生、维护社会和谐稳定的根本保障。  

从谋求个人发展的上升空间和生活幸福指数层面来说，基层岗位也许更大有可为。只要给予适当的推动力，让更多的人才在基层尝到满足感获得感的甜头，产生实现自我价值的盼头，相信基层一定会成为吸引人才扎根的沃土。  

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