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新疆民生网讯（通讯员 王建伟）为充分发挥在国内外工作、学习的沙湾籍高层次人才作用，积极服务我县旅游休闲之都建设，促进柔性引才引智，深入推进人才强县战略实施，我县快速启用“三化”模式，建立沙湾籍高层次人才库，助推高层次人才工作更好开展。
组织重视，细化责任分工。加强领导，由组织部牵头，人社局承担具体协调、归类和汇总工作。各乡镇(场)党委、县直各单位、驻县各单位将沙湾籍高层次人才资源统计工作列入本年度重点工作，确定专职人员负责，组织动员本单位职工和行业相关人员等按要求进行推荐，确保统计数据科学合理、真实准确。
通力合作，优化人才数据。各乡镇（场）党委大力宣传动员，充分依托访惠聚驻村工作队、村队第一书记、社区网格员等的积极作用，进村入户面对面宣传，现场推荐统计。县直各单位部门广泛调动职工参与度，发挥人脉优势，全力挖掘人才资源。各单位整体连动，密切协作，根据自身工作职能建立数据库与沙湾籍人才库及时互通，实现信息共享，确保沙湾籍优秀人才入库率高。
注重回访，强化沟通服务。采取多种形式加强同沙湾籍人才沟通联系，按“谁申报谁联络”的原则，由申报单位指定专人定期联系，待明确专业领域后再分由相关单位负责联络。联络时注重宣传我县变化和有关政策，鼓励和激发他们更好地为我县经济社会发展出谋划策、献智出力。
截止目前，各成员单位已申报近30名高层次人才入库。
（供稿：沙湾县委人才办）
