新疆民生网讯（通讯员 平安）为充分发挥社区干部在维护社会稳定、加强民族团结，宣传政策法规，服务群众等方面的作用，抓“三个重点”，着力打造一支政治强、能力强、作风强、服务强的社区干部队伍。
       一是抓以评选社区党委书记为重点的班子建设。严格按照干部任用条例有关要求，配齐配强社区党委书记，有效激活社区党委书记带领下的领导班子勇干事、敢创业、真为民的激情，在社区班子建设中形成了良好导向。
      二是抓以“学转促”为重点的干部队伍建设。按照朝阳街道“学转促”工作要求，结合社区干部队伍建设实际，制定实施了《朝阳街道社区干部考核管理办法》，公平、公正、公开和群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事以及奖惩结合、报酬挂钩的考核原则，采取“考、测、查、访”四种方式对社区干部政治素质、理论功底、工作能力、工作作风、双语水平和民主管理、廉洁从政、工作实绩、带富能力、服务群众等方面每月进行考评、量分、定等。通过定期对社区干部考核与奖励，进一步提高了广大社区干部工作积极性和责任性，形成按绩施奖、分类管理的良好导向。
      三是抓以“争先创优”为重点的后备干部建设。积极开展“争先创优”活动，加强对社区干部的日常考核、年度考核和重要时期、重大工作的考核，掌握社区干部的现实表现，广泛走群众路线，以群众是否公认作为衡量标准，从政治上坚强、工作上出色、群众中有威信、年富力强、有较高文化、有发展潜力的优秀社区干部中选拔社区班子成员，形成良好的工作导向，有效激发了社区干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

（供稿：库尔勒市朝阳街道党工委）