新疆民生网讯（通讯员 平安）社区后备干部的选拔和培养工作是关系街道党工委在社区执政基础是否稳定的一项基础性工作。实践表明，一个社区后备干部选拔、培养得好，班子才有活力，有战斗力，就能够带领广大居民有力地推动了社会稳定、团结和谐、持续发展。为切实加强社区后备干部队伍建设，库尔勒市朝阳街道党工委积极培养一支素质优良、作风过硬、结构合理的后备干部队伍，增强基层组织建设后劲。

      街道党工委坚持社区后备干部必须政治上过硬、要德才兼备的标准，拓宽社区后备干部的选人视野和角度，注意从社区干部中的大中专院校毕业生中选拔社区后备干部并制定切实可行的社区后备干部培养计划。根据后备干部自身特长以及培养目标，设岗定责，让社区党组织给他们压担子，挑担子，激发他们的义务感和责任感，多关心和培养他们，让他们为将来能够承担更重的担子做充分准备。

　　由街道党工委统一组织社区后备干部进行集中培训，制定合理的培顺计划，进行政治理论、政策法规、社区工作方法等方面的培训。确定社区班子成员对后备干部实行“一对一”结对帮扶培养，根据工作需要安排一些重要工作、让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，在实践中着力提高后备干部管理社区事务的能力。

 街道党建办按照“一人一档”的原则，建立后备人才档案，及时录入个人基本情况、综合考核等信息，对其培养过程及效果进行全程记录。对工作扎实、能力突出、群众公认的后备干部大胆任用。今年以来，7名后备干部按程序进社区两委班子。

（供稿：库尔勒市朝阳街道党工委）