新疆民生网讯（通讯员 李燕春）为全方位提升我局干部综合素质和岗位技能，昭苏县国税局采取“四步走”掀起“岗位练兵”新高潮。

      一是领导重视，高位推动。召开专题会议对“岗位大练兵 业务大比武”活动进行安排部署，成立由党组书记、局长任组长的领导小组，全面负责本次大比武活动，同时制作印发《昭苏县国家税务局2017年“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案》，紧紧围绕活动要求，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学制定培训内容，分类实施培训。
      二是科学设置，内容全面。按照行政管理、纳税服务、征管评估和税务稽查四大岗位进行培训，根据自愿报考的岗位分组进行培训，采取分组自学、集中培训、定期测试的方式进行学习，坚持每天学习2小时，每周集中培训3次，每月组织测试4次；培训内容不仅涉及营改增进程、征税范围、税率、不动产转让、抵扣等营改增方面的知识，同时还涉及党风廉政、行政法、政务处理等岗位的通用知识，根据岗位不同采取有针对性的培训。
      三是较真碰硬，提升质效。根据岗位练兵实施方案的步骤和要求，及时将各个岗位的复习资料印发至每名干部手中，根据培训计划每周测试一次，对成绩不合格的予以补考至到合格为止，分组培训中选定一名局领导为小组长全程跟踪，采取岗位自主学、科室辅导学、习题练习学、骨干帮带学、结对互助学等多种形式进行培训学习，努力营造“比、学、赶、帮、超”的深厚氛围。
      四是建立奖惩机制，兑现练兵成果。制定《教育培训奖惩办法》，激励干部自主学习业务，对在岗位练兵中获得上级局组织考试取得名次的按次给予个人绩效加分，与年底评优评先直接挂钩，同时在数字人事系统中予以加分；对于考试中成绩差的予以个人绩效扣分，通过奖优罚劣的机制，激励参考人员认真备考，努力迎战。
（供稿：伊犁哈萨克自治州昭苏县国税局）

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