新疆民生网讯 （通讯员 蔚靖）近年来，沙湾县以发挥人才更大潜能为目的，以吸引人才、留住人才为重点，努力在机制保障、培养提升、环境引才等方面下功夫，确保聚才有效。

     完善机制，打好“激励保障拳”。一是出台《沙湾县促进企业技术创新奖励办法（试行）》、《沙湾县科技进步奖励办法实施细则》、《沙湾县拔尖人才评选管理办法》等多项人才激励制度，开展“科技突出贡献人才”、“学科带头人”、“专业技术拔尖人才”、“优秀农村实用人才”等人才奖励评选活动。二是在各单位合理制定重实绩、重贡献年底评先评优方法，建立向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。目前，在教育、卫生系统实施奖励性绩效工资制度，积极调动了人才工作积极性。三是建立人才关爱机制。坚持落实县级党政领导干部联系优秀人才制度、优秀人才一年一次免费体检制度等。坚持津贴待遇向基层倾斜：上调乡（镇、场）基层单位人员补贴300-500元，积极争取基层干部周转房建设项目，改善人才的生活、工作环境，人才队伍更加稳定。
      夯实培养，打好“技能提升拳”。一是丰富人才培训体系。整合新疆农业职业技术学院、沙湾职业技术学校、沙湾农广校、三道沟全国农村实用人才带头人培训基地等教学资源，有计划、有目的地开展各类“手把手”现场技能培养。充分运用鞍山市委党校、苏州党校、鞍山实训基地等多个疆外培训基地，以组织周末大讲堂视频课方式进行多层次、多领域、大规模的人才培训。通过“送出去、请进来”传统培养构成“院校＋基地＋人才”三合一人才成长模式，为“万人培养”计划服务。二是拓宽人才作用发挥平台。通过开展“1+3”城乡人才共育共建计划、高层次人才帮带培养联系活动等途径，为各类优秀人才发挥帮带作用创造载体。近几年，每年组织100名农口专业技术人才参加“1+3”城乡人才共建计划，组织100名高层次专业技术人才分别帮带培养2-3名后备人才和1个基层联系点，切实将人才作用发挥在基层一线。三是搭建技能比拼平台。根据各类人才行业属性分年限举办技能大赛，分层次设立奖项，发放荣誉奖章及资金，最优者推荐进入上级参赛，并作为年底评优参考。
      优化环境，打好“福利引才拳”。一是实行灵活的引才政策。出台《沙湾县鼓励引进和稳定优秀人才暂行办法》，从工作待遇、调动手续、家属落户等方面给予政策倾斜。进一步完善柔性引才机制，鼓励各单位借助援疆渠道积极实施柔性引才项目，并从人才专项资金中给予支持。加强与青岛农业大学、石河子大学、职业技术学院等疆内外院校以及周边团场的联系协作，聘请了158名院校专家教授以及兵团技术人员来沙做技术顾问。二是抓好公共服务。加强县级人力资源市场和15个乡（镇、场）人力资源分市场建设，健全专业性人才市场，形成“天天有网上交流、周周有人才招聘、月月有专场招聘”的人才市场交易格局。建立集中的人才服务窗口，对入户、档案保管、证明等实行“一站式”服务，高效便捷。三是扩大宣传，营造良好的人才发展氛围。坚持把科学人才观纳入人才工作培训课堂，坚持每年开展“沙湾县人才工作宣传月”主题活动，通过悬挂横幅标语、召开人才座谈会、开展人才工作调研，以及通过报纸、杂志、网络、广播、电视新闻、宣讲课堂等大力宣传优秀人才先进事迹等，营造人才工作的良好氛围，吸引更多更优秀人才入驻沙湾。

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