新疆民生网讯 （通讯员 洪廷彬）全疆为贯彻落实社会稳定和长治久安的总目标，通过考核选取当地牧民当民兵，以及提拔重用村级干部。村干部作为我国干部队伍中工作在农村最基层的一个农民群体 ,他们肩负着贯彻执行党的路线方针政策 ,落实上级党委、政府的各项工作任务 ,带领群众建设农村两个文明的历史重任。村干部作用的发挥 ,调动积极性是关键。但部分民兵和村干部得过且过，抱着反正工作有人干，自己没必要太负责用心的态度。针对此现状分析主要提出以下对策建议：

      一是设岗定责、履职尽责。为充分发挥广大党员干部的先锋模范作用，通过设立“党员干部先锋岗”、“先进科（室）”、“爱岗敬业示范岗”、“ 模范窗口示范岗”等，使干部学有榜样、干有方向、赶有目标，激发广大党员干部履职尽责的积极性和主动性，提高工作效率，推进全乡各项事业发展。
      二是建章立制，规范管理。根据部门的工作职责，按照“管理制度化、工作规范化、运行程序化”的要求，建立健全各项规章制度，形成以制度管人，按制度办事的规范化运行机制，并在全乡全面推进“以日促周、以周促月、以月促季、以季促年、半年讲评、年终考核”的工作措施，形成“灵活协调、高效运转、整体推进”的工作局面。
      三是创新薪酬补贴机制，确保民兵、村干部经济上有保障。积极向财政争取资金，进一步提高民兵、村干部工资标准，切实解决民兵、村干部待遇偏低问题，民兵文化水平低，劳动力富余，采取多干多得的，任务分配的方式解决待遇低的问题，提高劳动工作积极性。
      四是营造干事创业氛围。村委会将全面落实乡党委提出的“稳定检验能力、发展考察干部、民生衡量党性、实干赢得认同”的要求，把维护社会稳定作为检验干部能力的重要依据，综合运用社会管理创新和平安建设考核结果，把维护稳定的第一责任真正落到实处；在工作中勇于突破、敢于担当、务求实效，以实绩、实效来赢得广大干部群众的认同。
      五是创新培养选拔机制，确保干部政治上有奔头。在村两委班子调整时，经必要的选任程序，把特别优秀、贡献突出的村小组长选拔进村两委班子，不搞空头评价。
      六是创新绩效考核机制，确保干部工作上有干头。明确扣分项目与标准，考核结果直接与村干部工资报酬、养老保险补贴挂钩，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，严格按规矩评审，不让多干事，苦干事的干部寒心。不当老好人，严厉惩罚那些不干事，无作为干部。改变过去干多干少一个样，干好干坏一个样的现象。确保新疆社会稳定和长治久安的总目标早日落实。
（供稿：乌恰县膘尔托阔依乡人民政府） 

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