新疆民生网讯 （通讯员 李庆）千秋大业，唯在选人；事业兴衰，唯在用人。年轻干部是我党执政兴国的后备力量和希望所在，让年轻干部尽快成长，可以为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。乌恰县县委组织部结合实际情况，采取多种培养措施，着力打造一支立场坚定、素质过硬、作风优良、敢于担当的优秀年轻干部队伍。让年轻干部人才用得好、留得住。
      重点培养。针对年轻干部刚进入乡镇，基层一线，对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，和年轻干部建立“一对一”帮扶；
      注重培训。培训按照理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓专题培训。把年轻干部教育培训纳入总体规划，按照“缺什么、补什么”的原则，多渠道培训年轻干部，增强工作岗位的适应能力；让年轻人从理念、思路、眼界等方面增长见识，提高政治觉悟，推动科学发展、加强社会建设和管理、服务基层群众的能力；加强思想教育，让年轻干部真正弄懂“我是谁，为了谁，依靠谁”，增强党性修养，坚定理想信念。
      坚持以德为先。“德”是一个人良好习惯的总和。“德”和“才”两者合二为一是最为理想的状态，但往往难以兼得。过去叫“德才资”也是“德”为先，有德无才要误事，有才无德会坏事。有德才有信，有信才有立！只有德厚才能承载更多的重量！
      搞好服务。年轻干部大多都是从学校、部队直接到乡镇一线，工作和生活环境跨越较大。为此，在安排年轻干部吃住行等生活保障的同时，每个月带领年轻干部进行至少一次的实地走访，实地查看农牧民的工作和生活情况，帮助解决实际困难。
      定任务，压担子。建立岗位目标管理、日常考核督察制度，每名年轻干部制定季度计划和年度目标，每季度向上级写一份工作汇报，上级派专人加强指导，监督鼓励他们努力工作。
      努力搭好平台。乡镇领导干部、老干部、办事业务能手、中层骨干等帮助年轻干部，定期谈心，了解年轻干部的思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导，帮助和培养年轻干部尽快成长；积极为年轻干部的成长创造良好的条件和氛围，以宽厚的态度对待年轻干部的成长，尽量提供宽松的外围成长环境及平台；发挥年度考核、民主评议、群众、舆论的监督力度，为年轻干部创造良好环境，对年轻干部存在的问题常提醒，敢批评，通过不断监督和批评，使年轻干部尽快成为社会主义现代化建设的栋梁之材。
      “士为知己者死,良禽择木而栖”。只有在政治上爱护年轻干部，人格上尊重年轻干部，工作上支持年轻干部，学习上帮助年轻干部，生活上关心年轻干部，尊重其个性发展，使其充分享有实现自身价值的满足感，贡献社会的成就感，得到社会承认的荣誉感，形成爱才，重才、容才的舆论环境，才能激发年轻干部的工作热情，发挥年轻干部的潜在价值为社会服务。
（供稿：乌恰县委组织部组织科）

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